특별전형·면접·실기·소수모집 조합

사례 10 — 특별전형 자격 보유

• 일반전형과 특별전형의 모집군·복수지원 가능 여부 확인
• 자격증빙의 발급일, 주소 이력, 재학기간, 가족 요건을 조기 검증
• 모집인원이 적으면 합격예측 표본이 불안정할 수 있어 입학처 자료를 우선
• 일반전형보다 컷이 항상 낮다는 가정을 하지 않음

사례 11 — 면접·실기 포함 정시

• 가·나·다군 전형기간 중 실제 고사일 충돌 확인
• 수능 성적뿐 아니라 실기·면접 변동성을 별도 위험으로 반영
• 교통·숙박·고사장 이동 계획 포함
• 결시가 불합격 처리되는지 확인

사례 12 — 소수 모집단위

• 모집인원 1~3명은 70%컷, 평균, 충원율이 한 명에 크게 흔들림
• 서비스 표본이 적어 순위 표시가 과도하게 변할 수 있음
• 비슷한 계열의 더 큰 모집단위를 대안으로 둠
• 지원하려면 결과 변동을 감수하는 카드로 분류

특별전형

• 자격증빙 가능 여부가 첫 번째입니다.
• 일반전형과 중복지원 가능한지 확인합니다.
• 모집인원이 적어 과거 컷이 크게 흔들릴 수 있습니다.

면접·실기

• 군별 전형기간과 실제 고사일을 확인합니다.
• 다른 대학 고사와 이동시간이 겹치지 않는지 봅니다.
• 수능 성적 외 평가 비중이 실제로 어느 정도인지 계산합니다.

소수 모집단위

1~3명 선발은 한 명의 지원 이동만으로 경쟁률과 컷이 크게 변할 수 있습니다. 소수 모집단위를 한 장 넣었다면 다른 카드까지 모두 소수·고변동 후보로 구성하지 않는 편이 안전합니다.